12/06/2021 11:53 - actividad

Hay 15.000 empleos sin cubrir en la industria del software

El nmero de empleados del sector se ubica en 120.000 personas, lo que significa un incremento de 5.000 respecto de los datos difundidos al cierre del ao pasado. Sin embargo, y pese a las iniciativas de capacitacin, hay vavantes que las empresas no pueden cubrir.

Por Andrea Delfino

El número de empleados del sector se ubica en 120.000 personas.
El nmero de empleados del sector se ubica en 120.000 personas.

La industria de software en la Argentina no logra cubrir este ao ms de 15.000 empleos, pese a las iniciativas de capacitacin desplegadas desde la Cmara de Empresas de Software y Servicios Informticos (Cessi) con el gobierno nacional.

Consultada por Tlam sobre la cantidad de empleos que este ao en el mercado nacional las empresas no pudieron cubrir, la vicepresidenta de la Cessi, Mara Laura Palacios, indic que "superan los 15.000".

Desde Cessi difundieron que el nmero de empleados del sector se ubica en 120.000 personas, lo que significa un incremento de 5.000 respecto de los datos difundidos al cierre del ao pasado.

El talento argentino ha sido histricamente valorado por la industria global, tanto por la formacin acadmica formal como por la variedad de conocimientos incorporados por los autodidactas


Desde el sindicato Unin Informtica estimaron que "la cantidad del trabajadores en actividad es el doble de lo anunciado por la cmara del sector, debido a que la estadstica de la Cessi no incluye al sector pblico y a los trabajadores y trabajadoras informales", segn lo seal Ignacio Lonzime, secretario general del gremio.

El talento argentino para esta actividad ha sido histricamente valorado por la industria global, tanto por la formacin acadmica formal como por la variedad de conocimientos incorporados por los autodidactas.

Las empresas del sector realizan constantes actividades de capacitacin de su personal, dado que en esta industria la dinmica requiere de la incorporacin de manejo de nuevas tecnologas.

Numerosos trabajadores realizan actividades para empresas radicadas en el exterior desde la Argentina.
Numerosos trabajadores realizan actividades para empresas radicadas en el exterior desde la Argentina.


Desde Argentina, para el exterior

En los ltimos aos numerosos trabajadores realizan actividades para empresas radicadas en el exterior desde la Argentina, especialmente va plataformas digitales.

Al respecto, Palacios seal que "la competencia desleal se genera cuando lo cobrado por el servicio no es facturado e ingresado al pas de manera legal, pagando los impuestos correspondientes en cada caso", y precis que "si va plataformas no se saltea ninguno de estos pasos no sera competencia desleal".

En ese sentido, Lonzime dijo a Tlam que por la "devaluacin del peso y la baja del poder adquisitivo, a muchos trabajadores independientes les conviene trabajar a travs de estas plataformas", y coment que en la prepandemia detectaron que por el mismo empleo en la misma empresa el salario en la Argentina era hasta cinco veces menor al del exterior.

Seal que en la Argentina "no se cumple el compre nacional", y que "empresas no nacionales ganan licitaciones con tarifas ms bajas debido a la reduccin en los salarios".

Asimismo, dijo que "hay casos de empresas nacionales que no dan lugar a pymes y "start ups" en los proyectos innovadores":

El talento argentino para esta actividad ha sido históricamente valorado por la industria global.
El talento argentino para esta actividad ha sido histricamente valorado por la industria global.

Consultada por la diferencia entre trabajadores en lnea nacionales y trabajadores en lnea para empresas extranjeras, Palacios seal que hay "fundamentalmente dos aristas": la legalidad de la contratacin y la propiedad intelectual.

"Si la empresa extranjera est constituida en la Argentina como persona jurdica, contrata al empleado formalmente pagndole aportes e impuestos, no habra diferencia en este punto", explic.

Agreg que "lo que est sucediendo en la mayora de los casos que detectamos es que las empresas no se constituyen en la Argentina, por lo que el trabajador no es un trabajador formal", y record que "para las leyes argentinas tanto la empresa contratante como el trabajador estn en falta, y por ms que hoy sean salarios altos es una forma de precarizar el trabajo".

"Lo que est sucediendo en la mayora de los casos que detectamos es que las empresas no se constituyen en la Argentina, por lo que el trabajador no es un trabajador formal"

Ignacio Lonzime

En cuanto a la propiedad intelectual, precis que los trabajadores en lnea para empresas nacionales "estn trabajando y generando propiedad intelectual registrada en la Argentina, y los segundos -que trabajan para empresas radicadas en el exterior- son parte de una cadena de valor cuya propiedad intelectual se registra en el extranjero y probablemente vuelve a Argentina cobrada como licencia y patentes".

Enfatiz que "dnde realmente estn las diferencias" es en la cobertura social de unos y otros trabajadores en lnea.


Relacin de dependencia o freelance

"Un empleado en relacin de dependencia est amparado por la ley de trabajo, tiene derecho a licencias, vacaciones, medicina prepaga (u obra social) entre otros muchos beneficios (si hablamos del sector IT) .Por otro lado aporta un porcentaje de su sueldo para la seguridad social y segn el monto de su haber es pasible de retenciones de ganancias. Esto hace que en mano reciba mucho menos de lo que realmente le cuesta a la empresa", afirm.

En cambio, un "freelance, se contrata para un trabajo especfico, definiendo una cantidad de horas y se paga contra satisfaccin del servicio".

Aclar que "segn la ley argentina no se puede contratar un freelance por jornada completa a tiempo indeterminado, en ese caso debera ser contratado en relacin de dependencia".

El camino es "normalizar y estabilizar el mercado laboral que hoy está desmembrado y desorganizado".
El camino es "normalizar y estabilizar el mercado laboral que hoy est desmembrado y desorganizado".

Lonzime, por su parte, marc como la principal diferencia entre ambos grupos de trabajadores la estabilidad laboral, "la falta de una referencia clara respecto de lo que deberan percibir por el conocimiento que aportan", y la "cobertura social, que los freelancers no tienen":

"Puede que por lo que cobran puedan pagarse una prepaga, pero el problema en si es la falta de aporte a la seguridad social"; en referencia a quienes trabajan para el extranjero y no se registran como monotributistas.

Enfatiz que "es un error criticar a los que trabajan para afuera o a las plataformas digitales, porque de hecho varias de esas plataformas no son de afuera, son nacionales: criticar es un error, es eludir la realidad, meter la cabeza abajo de la tierra", indic.

"Puede que por lo que cobran puedan pagarse una prepaga, pero el problema en si es la falta de aporte a la seguridad social"


En su opinin, "se debera aprovechar esta situacin para incentivar el ecosistema emprendedor, que se registren como empresas que tengan convenio colectivo de trabajo, como han hecho muchos de los trabajadores en Argentina".

El camino es "normalizar y estabilizar el mercado laboral que hoy est desmembrado y desorganizado", para lo cual "Unin Informtica es el punto de encuentro entre las necesidades de los profesionales y del empresariado", destac.

"El Estado tendra que estar regulando, generando el mbito para el tripartismo", agreg tras mencionar el proyecto de la Legisladora de la Ciudad, Vernica Tenaglia, para la creacin del Polo Cientfico y Tecnolgico en la ex crcel de Caseros.