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Econom

10.02.2012 12:53
Espa?a

Rajoy aprob? por decreto el abaratamiento de los despidos

Rajoy aprob? por decreto el abaratamiento de los despidos

Esta reforma estructural "marcar? un antes y un despu?s en la legislaci?n laboral" espa?ola, asegur? la vicepresidenta del gobierno, Soraya S?enz de Santamar?a, en la conferencia de prensa posterior al Consejo de Ministros que aprob? la medida.

La nueva reforma, decimosexta de la democracia, llega en medio de un desempleo hist?rico que afecta a 5,4 millones de personas, el 22,85 por ciento de la poblaci?n econ?micamente activa, seg?n los ?ltimos datos del Instituto Nacional de Estad?sticas (INE).

Los sindicatos mayoritarios y el movimiento de los "indignados" ya convocaron protestas para esta tarde en distintas ciudades de Espa?a para oponerse a la reforma laboral de Rajoy, que consideran que recorta derechos de los trabajadores.

Recientemente, el propio Rajoy, en una conversaci?n informal captada por un micr?fono abierto en su estreno en Bruselas, afirm? que la reforma laboral le iba a "costar una huelga general".

El ministro de Econom?a espa?ol, Luis de Guindo, anticip? ayer en Bruselas que la reforma iba a ser ?extremadamente agresiva?, en una conversaci?n con el comisario europeos de Asuntos Econ?micos, Olli Rehn, que fue captada por micr?fonos abiertos.

La nueva reforma, que entrar? en vigor el lunes y tendr? que ser convalidada despu?s por el Parlamento, simplifica los contratos fijos, de dos a uno, eliminando el contrato con indemnizaci?n de 45 d?as por a?o trabajado hasta 42 meses en los despidos improcedentes.

De esta forma, regir? un ?nico contrato indefinido, con 33 d?as de indemnizaci?n por a?o trabajado hasta un m?ximo de 24 meses.

?Queremos hacer la contrataci?n indefinida m?s atractiva?, argument? la ministra de Empleo espa?ola, F?tima B??ez, quien calific? la reforma de ?hist?rica?, ya que combate la ?temporalidad y la rigidez? del mercado laboral espa?ol.

La ?ltima reforma laboral, aprobada durante el gobierno del socialista Jos? Luis Rodr?guez Zapatero en septiembre de 2010, ya hab?a generalizado el contrato con indemnizaci?n de 33 d?as en detrimento del de 45 d?as.

Pero esta vez la medida no va a afectar s?lo a los contratos que se hagan a partir de la reforma, sino tambi?n a los que cuenten con un contrato en vigor.

As?, en caso de despido, en la indemnizaci?n quedar?n reflejados los a?os acumulados en uno y otro sistema.

?Se respetar?n los derechos adquiridos por los trabajadores.

Habr? un doble nivel en caso de despido?, explic? la ministra de Empleo.

Adem?s de esta v?a, tambi?n se facilita el despido procedente por ?causas objetivas?, con indemnizaci?n de 20 d?as, al que pueden recurrir las empresas con problemas econ?micos.

A partir de ahora, podr?n recurrir a ?l las empresas que registren p?rdidas o ca?da "de los ingresos o ventas" durante tres trimestres consecutivos, es decir a?n teniendo beneficios, y eliminando el requisito de control judicial.

Seg?n Soraya S?enz de Santamar?a, el principal objetivo de la reforma es ?facilitar la contrataci?n de nuevos trabajadores, en especial los j?venes, los parados (desempleados) de larga duraci?n y personas con mayores dificultades?.

De ah? que anunciara en primer lugar la creaci?n de un nuevo contrato indefinido para PyMEs, que constituyen el 95% del tejido productivo, de hasta 50 trabajadores que tendr? una deducci?n fiscal de 3.000 euros por la contrataci?n de menores de 30 a?os.

Adem?s, el trabajador podr? compatibilizar el 25% del subsidio por desempleo con el nuevo sueldo, mientras que a la empresa se le podr? deducir el 50% durante un a?o.

Tambi?n se bonificar?n con hasta 3.600 euros la contrataci?n de menores de 30 a?os y con 4.500 euros la contrataci?n de desempleados de larga duraci?n.

Otra novedad importante es que se recupera la prohibici?n de encadenar contratos temporales durante m?s de 24 meses, como medida para luchar contra la elevada temporalidad y la dualidad del mercado laboral espa?ol.

Y en cuanto a la negociaci?n colectiva, se reconoce la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial, y la posibilidad de no aplicar el convenio cuando hay dificultades econ?micas.

El pasado 25 de enero, los principales sindicatos espa?oles y la patronal llegaron a un acuerdo sobre moderaci?n salarial y flexibilidad interna, que ampliaba los supuestos en los que los empresarios pueden dejar sin efecto lo pactado en un convenio en tiempos de crisis y determinaba la estructura de la negociaci?n colectiva.

Una reforma laboral profunda, con ?nfasis en el abaratamiento del costo del despido, era una de las demandas m?s exigidas a Espa?a, por parte de la Uni?n Europea (UE) el Banco Centra Europeo (BCE) y el FMI (Fondo Monetario Internacional).

El desempleo de Espa?a, que golpea con mayor fuerza en la poblaci?n juvenil con un 50% de desocupaci?n, es el m?s alto de la UE y su tendencia a seguir escalando dificulta cada vez m?s la salida de la crisis econ?mica que atraviesa el pa?s sumido en la recesi?n.